विभाग – 1

1. मानव संसाधन विकासाची ओळख : 1.1 मानव संसाधन विकासाची व्याख्या – संकल्पना, 1.2 मानव संसाधनाची वैशिष्ट्ये, 1.3 मानव संसाधनाचे उद्देश व कार्य, 1.4 मानव संसाधनाची व्याप्ती आणि विकास
2. मानव संसाधनाचे नियोजन : 2.1 मानव संसाधन नियोजन : व्याख्या, 2.2 मानव संसाधन नियोजनाची वैशिष्ट्ये, 2.3 मानव संसाधन नियोजनाचे महत्त्व, 2.4 मानव संसाधन नियोजनातील टप्पे
3. कार्य विश्लेषण आणि रचना : 3.1 व्याख्या, 3.2 कार्यविश्लेषणाचे घटक, 3.3 कार्यविश्लेषणाचे फायदे / महत्त्व, 3.4 कार्यविश्लेषणाची वैशिष्ट्ये, 3.5 कार्यविश्लेषणचे उद्देश, 3.6 कार्यविश्लेषणाच्या पद्धती
4. भरती : 4.1 अर्थ आणि व्याख्या, 4.2 भरतीचे स्त्रोत, 4.3 भरतीच्या विविध पद्धती
5. निवड : 5.1 कर्मचारी निवड, 5.2 निवड कार्यपद्धती, 5.3 मुलाखत – व्याख्या, उद्दिष्टे, प्रकार, तत्त्वे, 5.4 परिचय प्रक्रिया – अर्थ व व्याख्या, उद्दिष्ट्ये, स्वरुप, टप्पे, महत्त्व
6. रोजगार आणि नियुक्ती : 6.1 रोजगाराचा अर्थ आणि व्याख्या, 6.2 रोजगारातील समस्या, 6.3 रोजगाराची प्रभावी साधने, 6.4 नियुक्तीचा अर्थ आणि व्याख्या, 6.5 नियुक्तीचे स्वरुप आणि उद्देश

विभाग – 2

1. कर्मचारी प्रशिक्षण : 1.1 अर्थ आणि व्याख्या, 1.2 प्रशिक्षणाची आवश्यकता, 1.3 प्रशिक्षणाची उद्दिष्टये, 1.4 प्रशिक्षणाच्या पद्धती, 1.5 प्रशिक्षणाचे प्रकार
2. व्यवस्थापन विकास : 2.1 व्यवस्थापन विकासाचा अर्थ व व्याख्या, 2.2 व्यवस्थापन विकासाचे महत्त्व आणि आवश्यकता, 2.3 व्यवस्थापकीय दृष्टीकोन, 2.4 व्यवस्थापन विकासाची उद्दिष्ट्ये
3. कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी : 3.1 अर्थ आणि व्याख्या, 3.2 कामगारांच्या तक्रारींची कारणे, 3.3 कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींची वैशिष्ट्ये, 3.4 कर्मचारी तक्रार निवारण यंत्रणेची तत्त्वे, 3.5 तक्रार निवारण – व्याख्या
4. कर्मचार्‍यांची शिस्त : 4.1 अर्थ आणि व्याख्या, 4.2 शिस्तीचे उद्देश, 4.3 बेशिस्तपणा व बेशिस्तीची कारणे, 4.4 तक्रार हाताळणीचे तत्त्व, 4.5 तक्रार निवारण पद्धत
5. कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यामापन : 5.1 व्याख्या – अर्थ आणि वैशिष्ट्ये, 5.2 हेतू आणि महत्त्व, 5.3 कामगिरी मूल्यमापनाच्या पद्धती आणि प्रक्रिया, 5.4 मूल्यमापनातील समस्या
6. मानव संसाधन व्यवस्थापनातील ताज्या घडामोडी : (अ) मानव संसाधनाचा लेखाजोगा, ब) मानव संसाधन विभागाचे लेखापरिक्षण, क) मानवी भांडवल, ड) ज्ञान व्यवस्थापन, ई) कामाचा दजा