विभाग पहिला : मानव संसाधन व्यवस्थापनाची ओळख …………..7

1.1 मानव संसाधन व्यवस्थापन : संकल्पना, स्वरुप, व्याप्ती / कार्यक्षेत्र, उदिष्टे आणि कार्य

1.2 मानव संसाधन व्यवस्थापनाचे महत्व, मानव संसाधन व्यवस्थापकाची भुमिका व स्थान

1.3 मानव संसाधन नियोजन : संकल्पना आणि मानव संसाधन नियोजनावर परिणाम करणारे घटक

विभाग दुसरा : भरती आणि निवड …………………………… 55

2.1 भरती : संकल्पना, महत्व, भरती प्रक्रियेवर परिणाम करणारे घटक

2.2 भरतीचे स्त्रोत आणि भरतीच्या पध्दती

2.3 निवड : संकल्पना आणि महत्व, निवड चाचण्यांचे प्रकार

विभाग तिसरा : प्रशिक्षण आणि विकास ……………………… 97

3.1 प्रशिक्षण आणि विकास – संकल्पना आणि महत्व

3.2 ओळख / कार्य परिचय – संकल्पना, वैशिष्ट्ये आणि महत्व

3.3 प्रशिक्षणाच्या पद्धती : कार्य करित असतांना देण्यात येणारे प्रशिक्षण आणि कार्य करित नसतांना देण्यात येणार प्रशिक्षण

विभाग चौथा : भरपाई / मोबदला व्यवस्थापन ……………….139

4.1 मजुरी आणि भरपाई/मोबदला संकल्पना,आनुषंगिक लाभाचे प्रकार

4.2 वेतन पत्रक आणि मोबदला , मोबदला आणि प्रतिभा व्यवस्थापन

4.3 कार्य प्रदर्शन मुल्यांकन, बदली आणि बढती धोरणे: महत्व आणि परिणाम